Відповідь
Заберіть свою знижку на Експрес-курс для керівників та фахівців бухгалтерської служби
Керівник може із власної ініціативи розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, лише якщо змінюється організація виробництва і праці, в т. ч. коли підприємство збанкрутувало або його ліквідують, реорганізують, перепрофілюють, скорочують чисельність або штат працівників (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Звільнити працівника з перелічених підстав можна, якщо немає можливості перевести його (за його згоди) на іншу роботу.
Порядок вивільнення працівників передбачає стаття 49-2 КЗпП. Працівника обов’язково мають персонально попередити про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці керівник підприємства має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, він може на свій розсуд звертатися по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовуватися самостійно.
Якщо підприємство має вакансію з неповним робочим днем, скажімо, на 0,5 ставки, яку не скорочують, керівник може запропонувати цю вакансію працівникові, посаду якого скорочують.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Дізнайтеся, за якими правилами переносити відпустку та що робити з виплаченими відпускними.
У органах місцевого самоврядування є свої особливості щодо надання щорічних відпусток. Яка їхня тривалість для посадовців, службовців і обслуговуючих робітників – у цьому огляді.
Поговоримо про ЦПД договір – визначення, лікарняні, ЄСВ, термін дії, а також небезпечні формулювання, що можуть призвести до штрафів. Розглянемо, що краще: трудовий або цивільно-правовий договір, приклади оподаткування. Наводимо зразок договору.
