Чи правомірне звільнення через відмову працювати у змінених умовах

Відповідь

Калькулятор індексації зарплати

Так, роботодавець має право звільнити працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

Працівник повинен повідомити письмово про відмову працювати у змінених умовах праці. На підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України роботодавець може розірвати з ним трудовий договір.

В період дії воєнного стану роботодавець зобов’язан повідомити працівника про зміну умов праці та оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.

Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.

Читайте також відповідь на питання: чи можливе звільнення працівника, який виїхав за кордон під час війни?

За матеріалами Держпраці

ТОП-4 теми з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• Сім відповідей про компенсацію за невикористану відпустку
• Мобілізаційний Закон № 3633: до чого готуватися працівникам і роботодавцям
• Військовий збір & ПСП: нова позиція на старий лад
• Строки виплати зарплати працівникам – пам'ятка