Як оформити випробувальний термін для працівника

Відповідь

Калькулятор стажу

Трудове законодавство дозволяє встановити випробувальний термін для працівника під час укладення трудового договору. Випробування встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору, адже, згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи:

• без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
• без повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу.

Держпраці зазначає, умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу.

Відсутність відповідної умови в зазначених документах дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

 ⚡ Відпустки в умовах воєнного стану

• Тривалість неоплачуваних відпусток за згодою сторін
• Щорічні додаткові відпустки за трудовим або колективним договором
• Заміна невикористаних днів оплачуваної відпустки на неоплачувану
• Заміна невикористаної відпустки грошовою компенсацією
• Неоплачувана відпустка демобілізованим працівникам